A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), é um conselho de trabalhadores que se reúnem para discutir sobre segurança do trabalho. Saiba mais.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determinou, pela Lei 6.514/1977, a exigência de uma CIPA em cada empresa. A Norma Regulamentadora n°5 (NR-5), por sua vez, estabeleceu as diretrizes para essa comissão, tratando do seu objetivo, composição, organização, atribuições, funcionamento, entre outros.
Estes são alguns exemplos das atividades realizadas pela CIPA:
- Definir as condições de risco presentes na organização
- Analisar se essas condições estão em acordo ou desacordo entre os trabalhadores
- Relatar as condições dos postos de trabalho
- Gerar planos de ação para os pontos irregulares
Afinal, qual o impacto dessa comissão para os trabalhadores e para a empresa?
Representatividade
A atuação da CIPA permite que cada colaborador de cada setor possa exercer suas funções com segurança, já que são representados dentro da comissão. Ou seja, se há alguma irregularidade, não é preciso que o trabalhador entre em contato com algum superior em um cargo mais distante; basta se comunicar com um colega da CIPA.
Conscientização sobre a segurança do trabalho
A comissão interna também é capaz de dissipar melhor os conceitos sobre a segurança do trabalho, a importância da ergonomia, pausas e posturas adequadas para evitar lesões no trabalho — já que ela tem um contato mais íntimo com os funcionários.
Mais conformidade com a legislação trabalhista
Ter uma equipe voltada só para essas questões de segurança no trabalho, permite o gestor ficar mais tranquilo se a empresa está cumprindo ou não cada norma trabalhista. Caso não esteja, a própria CIPA fica responsável por planejar uma correção e implantá-la.
Redução de custos
Uma empresa com menos lesões ocupacionais e menos acidentes é uma empresa com menos absenteísmo. Isso significa também um menor risco de déficit na cadeia produtiva e menos custos operacionais. Além disso, o prevenir é muito mais econômico e eficiente do que o tratar e/ou reabilitar.