Após a nova redação da NR-17 de 2020, tornou-se obrigatória a realização da AEP para todas as empresas que possuem funcionários registrados pela CLT, de todos os portes, com qualquer grau de risco e quantidade de funcionários.
O eSocial, sistema de registro de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, também demanda a observância das normas de segurança e saúde do trabalho, incluindo as questões relativas à ergonomia.
Podemos definir a AEP como uma avaliação inicial e mais generalizada das principais condições ergonômicas presentes no ambiente de trabalho, para identificar problemas potenciais ou áreas que requerem uma atenção mais detalhada. Ela é realizada por profissionais capacitados em ergonomia, que examinam os diferentes elementos do ambiente, como mobiliário, equipamentos, postos de trabalho, organização do trabalho e demandas físicas e cognitivas.
Dentre os elementos avaliados durante a AEP, estão a postura adequada, as demandas físicas impostas ao trabalhador, os riscos de lesões por esforços repetitivos (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), além de outros fatores que possam afetar a saúde e o bem-estar dos funcionários.
Com base nos resultados da AEP, é possível direcionar ações mais específicas, como uma análise ergonômica do trabalho (AET) mais detalhada ou a implementação de melhorias imediatas.
É importante ressaltar que o cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho, incluindo as práticas de ergonomia e a realização da AEP, não apenas garante o bem-estar dos trabalhadores, mas também contribui para o aumento da produtividade e a redução de custos associados a afastamentos por doenças ocupacionais.
Por que investir?
Conformidade legal
Realizar uma AEP não só demonstra o comprometimento da sua empresa com a saúde e segurança dos funcionários, mas também garante a conformidade com as regulamentações de segurança e saúde no trabalho estabelecidas pela legislação brasileira, como a NR17, evitando multas e processos judiciais, o que pode representar economias significativas em custos legais e indenizações.
Aumento da produtividade
Um ambiente de trabalho mais confortável e saudável pode resultar em uma força de trabalho mais produtiva e engajada. Funcionários saudáveis e satisfeitos têm maior probabilidade de permanecerem focados e motivados em suas tarefas.
Redução de custos
Investir na prevenção de problemas de saúde relacionados ao trabalho pode reduzir significativamente os custos associados a licenças médicas e tratamentos médicos. Isso implica em menor interrupção nas operações da empresa e em menores custos associados a ausências e substituições de funcionários.
Ao reduzir os riscos de acidentes e doenças ocupacionais, a empresa também reduz a necessidade de pagar indenizações e compensações aos funcionários lesionados ou doentes, o que pode representar uma economia considerável a longo prazo.
Saúde e bem-estar dos funcionários
Uma AEP bem executada pode identificar potenciais riscos à saúde dos seus funcionários, permitindo a implementação de medidas preventivas e corretivas para evitar lesões relacionadas ao trabalho, tais como LER e DORT, além de outros problemas de saúde associados ao ambiente laboral.
Melhoria do ambiente de trabalho
A identificação e correção de questões ergonômicas ajudam a criar um ambiente de trabalho mais confortável e seguro para os funcionários. Isso pode aumentar a satisfação no trabalho e a moral dos funcionários, o que, por sua vez, pode levar a um aumento da produtividade e da qualidade do trabalho.
Melhoria da imagem da empresa
A execução de uma Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) não apenas evidencia o compromisso de uma empresa com a saúde e o bem-estar de seus funcionários, mas também ressalta sua dedicação às práticas ESG (Environmental, Social and Governance). Ao investir em medidas proativas para identificar e mitigar riscos ergonômicos, a empresa demonstra uma abordagem consciente e responsável em relação às questões sociais e de governança.
A implementação de práticas ergonômicas não apenas reforça os valores corporativos de cuidado e responsabilidade, mas também ajuda a construir uma reputação sustentável e ética, refletindo positivamente no compromisso geral da empresa com a sustentabilidade e a responsabilidade social corporativa.
Qual o próximo passo?
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